北京公司不给员工上社保怎么办?

很多北京公司为了省用人成本，都直接跟员工商量把买社保的钱折成现金给员工，公司把社会保险费以工资形式发放给职工，殊不知由职工自己参保是违法行为。

小伙伴要注意啦！如果遇到公司不买社保或者用其他方式规避为员工购买社保的责任，都是不合法的行为的。

公司不给员工上社保怎么办？

北京公司不给员工上社保是不合法的

小张刚毕业的时候就进了北京A公司，公司的HR跟小张说，公司是没有给员工买社保的，但是会把买社保的钱折成现金发给员工，HR还跟小张分析，社保平时基本都没有什么用，买社保每个月还要扣掉一些工资，折成现金发给你们，你们不但不用扣工资，每个月还可以多发一些工资，岂不是更划算。小张听了之后觉得真有道理，公司很人性，连这个都帮他们考虑到了。工作半年后，小张去参加同学聚会，才知道其他同学都是有买社保的，小张刚开始还笑其他同学傻，说每个月都浪费掉那么多钱。小张的同学跟小张说，社保具有强制性，每个公司都必须给员工买社保的，公司要帮员工承担大部分的社保费，个人只是承担其中一小部分，但是公司给你的补贴只是个人交的部分，算起来，你是亏了啊！小张这才恍然大悟，原来自己被公司忽悠了。

小张的这种情况，应该要怎么维权？小编有话说，小张可以让单位为其办理社保登记，并且补缴之前6个月的社保，如果公司不为员工办理社保登记的，可以向相关部门反映，由社会保险行政部门责令限期改正，如果逾期不改正的，用人单位需要缴纳社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对其员工直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。由于用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，公司帮员工补交之前6个月的社保，需要缴纳一定的滞纳金，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

北京公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么？

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需承担相应的法律责任：

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司不给员工缴纳社保的后果？

社保机构对用人单位的行政处罚。

(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

(1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。

《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

(2) 社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。

《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司不给交社保，可向哪个部门求助？

用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。

另外，需要注意地是，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。

如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。

一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。

按规定，因为公司不给交社保而申请劳动仲裁的流程如下：

01申请

首先你要在公司不交社保，劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

申请仲裁的时候，要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，不过这些提交的材料是复印件的还要带原件核对。

02委托

要是公司没购买社保的人比较多，你们可以联合起来申请仲裁，建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

03举证

劳动争议案件一般由申请人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就需要公司方面负责提供证据。

因此，是因为社保问题发生纠纷的，你就要拿出证据来了。

04审理

在仲裁时间、地点出来后，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果你没有正当理由不到庭的，就会被按撤诉处理。所以，千万要记得准时出庭。

05仲裁调解

调解一般地，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果你们双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对你们具有法律效力。

06裁决

如果说调解时没达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭就要及时裁决。如果你或者是你公司对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。

注意，如果15天过去，就是期满不起诉的，仲裁裁决就会发生法律效力。

07结案

仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。要是案情比较复杂的，经批准之后还可延长30天。

一般来说，用人单位不交社保，很多是因为跟你们员工之间没有签订劳动合同，其实不管是公司没给签合同还是没给交社保，都是违法行为，你们员工都可以去申请劳动仲裁。不过，要是权益损害较多员工的，建议就是联合起来，最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师代为参加仲裁，或是在之后走上诉讼的时候都可以让律师去。

当然，公司也可以找像德元人力这样的代理机构代缴社保业务，公积金代缴也可以，这样也好买房贷款利率也低些，保护好自己的合法权益。不要让公司钻空子也不要自己蒙受损失。